Voyaga etgan, doimiy ish joyiga ega bo'lganingiz uchun, siz oilangiz va do'stlaringizni ko'rishdan ko'ra ko'proq vaqtingizni ishda o'tkazasiz. Siz ishlagan vaqtingiz davomida sizni hamkasbingizga jalb qilganingiz ajablanarli emas yoki aksincha. Ehtimol siz hamkasbingiz boshqa hamkasbini sevib qolganini boshdan kechirgansiz, shundan keyin bu tuyg'u o'zaro bo'lib chiqdi.
Bu siz bilan ham sodir bo'lishi mumkin; yo sizga hamkasb yoki hamkasb yoqadi Hamkasbingiz siz uchun yaxshi bo'ladimi yoki siz bilan munosabatda bo'lishni xohlayaptimi, uni tushunish oson emas; agar siz uni qo'zg'atmoqchi bo'lsangiz, uni to'g'ri bajara olmasangiz, bu sizning ishingizga qimmatga tushadi. Bu og'zaki va og'zaki bo'lmagan signallar, sizga hamkasbingiz sizni yoqtiradimi yoki yo'qligini ayta oladi. Agar siz hamkasbingiz sizni yaxshi ko'rishini bilmoqchi bo'lsangiz, ushbu belgilarga e'tibor bering. Bizning harakatlanishimiz, gapirishimiz va imo -ishoralarimiz boshqa odam haqida qanday fikrlashimiz haqida ko'p narsalarni aytib beradi. Ayollar uchun bu lablarni yalash va sochlar bilan o'ynash kabi imo -ishoralar, erkaklar uchun bu ko'kragida ifodalanadi va siz o'tayotganingizda orqaga qaraydi. So'ngra suhbatda bir -biriga egilish, akslantirish va, albatta, teginish kuchi ham bor. Bu signallarning barchasi sizga kimdir siz haqingizda nima deb o'ylashi haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin va ehtimol yoqtirishdan ko'ra ko'proq. Hech kim yordam bermaydi; Agar biz jozibali odamni topsak, biz ko'pincha unga qaraymiz. Agar siz hamkasbingiz tez -tez sizga qarayotganini va hatto tez -tez ko'z bilan aloqa qilishni xohlayotganini payqasangiz, bu sizni yoqtirishining belgisidir. Muntazam tabassum qo'shing, chunki ko'zlar kesishadi va signal birdaniga kuchayadi. Agar bitta yechimni topa olmasangiz, har doim hamkasbingiz sizga yordam berishi juda yoqimli, lekin agar bu muntazam ro'y bersa, bu yordamdan tashqari. Sizga yaqin bo'lish va sizda yaxshi taassurot qoldirish uchun, odam sizga biror narsada yordam berish uchun sabab qidirishi mumkin. Siz buni ko'pincha yangi hamkasbingiz bo'lganida ish joyida ko'rasiz. Agar bitta hamkasbingiz sizga boshqalarga qaraganda ko'proq yordam bersa, bu sizning hamkasbingiz sizga ofisda qulashi mumkinligining belgisidir. Siz o'z ishingizni bajarayotganda muammolarga duch kelyapsizmi, natijada siz boshqa hamkasbingiz bilan kelishmovchiliklarga duch keldingizmi? Xavotir olmang. Sizga yoqadigan hamkasbingiz boshqa hamkasbi bilan raqobatlashishdan xursand. Agar ishda kimdir sizning shaxsiy qo'riqchi sifatida ish tutsa, bu hamkasbingiz sizni juda yaxshi ko'radi deb taxmin qilishingiz mumkin. Agar biz kimnidir yoqtirsak, iloji boricha yaqin atrofdagi odamga yaqin bo'lishni xohlaymiz va iloji boricha suhbatni boshlaymiz. Hamkasbingiz bilan tasodifiy uchrashuvlar, siz kutilmaganda odatdagidan tez -tez uchrashib turasiz, odatda tasodif emas. Bu tanaffus paytida bo'lishi mumkin, agar siz doimiy turda, koridorda yoki kompaniyaning chekish xonasida nusxa ko'chiradigan mashinada bo'lsangiz. Sizni yoqtirgan odam, shubhasiz, nima uchun u siz bilan har safar uchrashsa, yaxshi bahonaga ega bo'ladi. Bu tasodif bo'lib tuyulishi mumkin, lekin siz buni bilmasangiz -da, bu siz do'konda bo'lgan birinchi sanalar. Sizni o'ziga jalb qilgan kishi sizning munosabatlaringiz holati qanday ketayotganini bilishni xohlaydi. Siz munosabatda bo'ldingizmi, qancha vaqt yolg'iz edingiz va uni nomlaysiz. Sizga berilgan nozik savollarga e'tibor bering. Sizning munosabatlaringiz haqidagi savollar odamning niyatlari haqida ko'p narsalarni aytadi. Ko'pincha ular sizning munosabatingiz bor yoki yo'qligini bilish uchun savollar berishadi. Sizni qiziqtirgan odam, uning hayoti ish vaqtidan tashqarida qanchalik qiziqarli ekanligini sizga aytmoqchi. Suhbat chog'ida siz uning faol hayot kechirayotganini bilib olasiz va siz bu haqda nima deb o'ylayotganingizni bilishga qiziqasiz. Bu odam faqat u haqida nima deb o'ylayotganingiz haqida qayg'urmaydi, balki sizni ishdan tashqarida ko'rishdan ham manfaatdor. Agar siz hamkasbingizdan ish vaqtidan tashqari xabar olsangiz, signal yanada kuchliroq bo'ladi. Ish bilan bog'liq masalalarga kelsak, bu qo'llanilmasligi mumkin, lekin ish vaqtidan keyin Whatsapp orqali shaxsiy suhbatlar, odatda, u sizni yoqtirishi haqida aniq signaldir. Balki siz buni o'zingiz sezmaysiz, lekin hamkasblaringiz tushunishadi; sizni yoqtiradigan odam bor. Ish joyida hamkasblar bir -birlarini diqqat bilan kuzatib turishadi va siz buni bilmasdan oldin, kimdir sizga ko'zi bor degan mish -mishlar tarqaladi. Yoki bu odam boshqa hamkasbiga buni tan oldi yoki sizning hamkasblaringizda tuyg'u bor. Agar hamkasblaringiz sizga boshqa hamkasbingiz sizni yoqtirishini aytishsa, bu haqiqatan ham shunday bo'lishi ehtimoli bor. Qiziqishlar o'zaro bo'ladimi? Gollandiyada ish joyida noz -karashma qilish taqiqlanmagan. Gollandiyaliklarning beshtasidan bittasi ba'zida shunday qilishadi. Bu siz ishlaydigan kompaniya ichidagi tabu bo'lishi mumkin, lekin munosabatlar hali ham shaxsiy domenga tegishli. Kompaniya uchun bu ko'pincha ish joyidagi tartibsizlikning mumkin bo'lgan manbasini anglatadi, ayniqsa, agar munosabatlar bir nuqtada tugasa. Shu sababli, ko'plab kompaniyalar hamkasblari o'zaro munosabatlarni boshlashlarini xohlamaydilar. Biroq, bu siz xohlagan kishiga oshiq bo'lishingiz mumkin degani emas. Siz o'sha yangi hamkasbingizga ko'zingizni yumdingizmi va sizning hamkasbingiz ham sizga yoqadimi deb o'ylaysizmi? Keyin endi nimaga e'tibor berish kerakligini bilasiz. Siz ishlayotgan kompaniyaning birinchi ustuvorligi sevgi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Darhaqiqat, aksariyat kompaniyalarda hammasi qattiq daromad haqida. Agar siz erkak hamkasbingiz bilan noz -karashma qila boshlasangiz yoki hatto biror narsa olishni boshlasangiz, xo'jayiningiz bu haqda o'ylay boshlaydi. Aniq nima? Men sizga buni aytishga jur'at etolmayman. Bu uning o'ziga bog'liq shaxsiyat va hayotga qarash , lekin siz ishlayotgan kompaniyada ko'proq. Sizning xo'jayiningizning ham xo'jayini bor. Va, albatta, u muammoga duch kelishni xohlamaydi, chunki siz va ofis sevgilingiz birgalikda biror narsa qilasiz. Ammo sizda bu umumiylik bor ... chunki, albatta, siz salbiy oqibatlarga olib kelishini yoki hatto ishsiz qolishingizni ham oldini olishni xohlaysiz. Yaxshiyamki, Gollandiyada sizni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki sizning ish joyingizda sevgilingiz bor. O'tkazishga ham ruxsat berilmaydi. Umid qilamanki, bu sizni ishontiradi. Bu aytilgan .... Agar xo'jayiningiz haqiqatan ham sizdan qutulmoqchi bo'lsa, u bahona topadi. Qayta tashkil etish, yomon baholash ... Siz .. qilishingiz kerak bunga ehtiyot bo'ling. Siz xo'jayiningizni sizni qo'rqitmasdan, chiroyli hamkasbingizni bezashni xohlaysiz. Va bu muhim testni bajarishdan oldin, men sizga birinchi navbatda uy vazifasini bajarishingizni maslahat beraman. Qoidalar nima ekanligini bilib oling. Yo'laklardan hozirda bir -biri bilan munosabatda bo'lgan odamlar borligini aniqlashga harakat qiling. Va bundan ham muhimi: qarangki, odamlar o'tmishda muammoga duch kelishganmi, chunki ular birgalikda biror narsaga duch kelishgan. Hech qachon bu borada shov -shuv bo'lmaganmi? Chiroyli! Keyin darhol boshlashingiz mumkin. Odamlar o'lganmi yoki erdagi muammolar bormi? Keyin ehtiyot bo'lish yoki bezatish urinishingizni sir tutish yaxshiroqdir. Bu bosh barmoq qoidasi bu sizning ishingizni yo'qotishingizga to'sqinlik qiladi. Ko'pgina kompaniyalar, agar hamkasblar bir xil darajadagi munosabatlarga ega bo'lsalar, yaxshi emas deb o'ylashadi. Lekin amalda? Ular bu haqda hech narsa demaydilar. Ishonch hosil qilish uchun, men buni 1 -maslahatda o'rgatganimdek, g'iybatlar davrasida tekshiring. Ammo bo'ysunuvchi bilan munosabatlar ... Bu qulay emas. Kompaniyalar bunday munosabatlarga qarshi chora ko'rishga moyil. Buning sababi, odamlar jamoaviy muhitga foyda keltirmasligidan qo'rqishadi. Aytaylik, ish joyidagi hamma bu haqda biladi. Siz unga ijobiy baho bergan paytingizda, siz uni yoqlaganlikda ayblashingiz mumkin. Va bu hamma narsa noto'g'ri ketishi mumkin bo'lgan usullarning faqat bittasi. Bu aytilgan .... Agar u sizning xo'jayiningiz bo'lsa, xavotir olmang. Siz ierarxiyada yuqori bo'lganingiz uchun sizni ayblay olmaysiz. Bunday holda siz ko'proq kuchga egasiz. Bu bilan ehtiyot bo'ling. Qarang. Siz o'z kasbingizni himoya qilish uchun tabiiy ravishda ehtiyot bo'lishni xohlaysiz. Lekin, albatta, bu unga ham tegishli! U, shuningdek, u bilan muammolarga yo'l qo'ymaslikni xohlaydi. Va bu jihatdan u uchun yana bir xavf yashiringan ... Jinsiy zo'ravonlik ayblovi. Har bir erkak o'z hayotida jinsiy zo'ravonlik haqida muntazam eshitadi. Ko'pgina kompaniyalarda ish joyidagi munosabatlar to'g'risida qat'iy qoidalar yo'q. Va ular u erda bo'lganda, ular doimo kuzatilmaydi. Ammo deyarli barcha kompaniyalarda jinsiy zo'ravonlik qoidalari bor. Va agar ular buzilgan bo'lsa? Keyin qo'g'irchoqlar raqsga tushishadi. Albatta, hujum yoki yomonlik qilinmaydi va bunga qarshi qoidalar mavjudligi yaxshi. Ammo bu qoidalar shunchaki hujum qilishdan ko'ra ancha uzoqroq. Yo'q. Jinsiy qo'rqitish ham tushuniladi, masalan, agar siz kutmaganingizda kimdir sizning yelkangizga qo'l qo'ysa. Yoki kimdir sizga uzoq qarasa. Va yagona mezon - tegilgan odam buni xohlamasligi. U biror narsa aytganmi yoki yo'qmi, qat'iy nazar. Qandaydir tarzda bu faqat yaxshi. Bu boradagi qoidalar sizni qo'rqinchli odamdan himoya qiladi. Hech bir ayol (yoki erkak) chegarani kesib o'tadigan hamkasbini kutmaydi. Ammo, agar siz hamkasbingizni jozibali deb bilsangiz, bu ham katta kamchilikka ega. U siz kutgan narsani hidlay olmaydi. Va erkaklar, odatda, ovchilar ekanligini bilganlari uchun ... ... ular haddan tashqari qiziqishdan qo'rqishadi. Axir, ularning barchasida seminar bor edi, unda ayolga uzoq vaqt qaramaslik kerakligi aniq ko'rsatildi. Yoki ular boshqa erkaklarning barmoqlariga tekkan hikoyalarni eshitgan. Garchi ular zararni anglatmasa ham. Bu shuni anglatadiki, agar siz erkak bilan noz -karashma qilsangiz, u tezda erga kirishi mumkin kurashmoq agar u sizni yoqtirsa. U buni qadrlashi mumkin, lekin boshqa tomondan u juda ehtiyotkor bo'ladi. Buning oldini olish uchun u qo'rqinchli bo'lib qoladi va buning uchun ish beruvchi uni jazolaydi. Shunday qilib, siz unga ozgina yordam berishingiz kerak. Uning ehtiyotkorligidan xabardor bo'ling. Agar siz buni ko'rsangiz, bu aralash signallarni yuborish vaqti emas. Ya'ni, agar siz noz -karashma to'xtashini xohlamasangiz. Flirtning boshlanishiga qanday ishonch hosil qilish mumkin? U sizni hamkasblaringiz oldida hech qachon so'ramaydi. Agar siz bunga umid qilgan bo'lsangiz, men sizni xafa qilishim kerak. Erkaklar qo'rqoq ... Lekin, ehtimol, buning sababini yuqoridagi maslahatlar orqali tushunasiz. U bilan ko'p vaqt o'tkazishning asosiy afzalliklari bor: U hali jur'at etolmayaptimi? Keyin mening sevimli, eski teledasturni olish vaqti keldi. Maslahatlar! OK. Shunday qilib, u o'zini biroz qo'rqoq tutadi va u bilan ko'p harakat qilish mumkin emas. Bu juda yoqimli. Shuni esda tutingki, u ishda. Va uning ichida borligi. Ammo vaziyat tufayli yashiradi. Sizdan chiqish vaqti keldi. Unga siz bilan imkoniyat borligini ko'rsating. Siz unga ochiq ekanligingizni ko'rsatmoqchisiz. Sizga buni qanday qilib eng yaxshi qilish kerakligini aytishdan oldin, avvalo, sizga aytmoqchiman ... ... buni qanday qilmaslik kerak. Yalang'och holda xo'jayiningiz ofisiga kirishdan oldin ... Bir kuni mening do'stlarimdan biri hamkasb ayol tomonidan liftda sakrashni boshidan kechirdi. Bu hayajonli ofis romantikasining boshlanishiga o'xshaydi, to'g'rimi? Noto'g'ri. U hayratda qoldi. U uni liftda ishqalay boshlaguncha, uni yoqtirganini sezmagan. U hatto uni qiziqsiz deb topmadi. Ammo bu shunchalik tez o'tdiki, u bu haqda to'g'ri o'ylashga vaqt topolmadi. U uni itarib yubordi va bir necha kun gaplashmadi. Bu har doim biroz noqulay bo'lib kelgan. Shunda esda tutingki, erkaklar ovlashga odatlangan. Lekin ular ehtiyot bo'lishadi, chunki bu ishda. Agar siz u bilan noz -karashma qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz biroz nozik bo'lishni xohlaysiz. U buni sezadi, ha, u menga yoqishi mumkin. Shunda u sizni zabt etishni xohlaydimi, degan qarorga kelishi mumkin. Va agar u buni qilishga qaror qilsa, unda siz uni biroz rag'batlantirmoqchisiz. Uning qilayotgan ishi sizga yoqishini nozik ko'rsatib. Siz shunchaki unga imkoniyat bo'lishi mumkinligi haqidagi tasavvurni berishingiz kerak. Va u boshlanganda, tabiiyki, siz bu fikrni saqlamoqchisiz. Bu ko'pincha etarli. Lekin buni qanday qilasiz? Bu ofis e'tiborini jalb qilishning xavfsiz usuli. Agar u yangi kostyum (yoki futbolka) kiysa, iltifot bildiring. Siz chiroyli ko'rinadigan oddiy odam hech qachon zerikmaydi. Lekin ehtiyot bo'ling… Erkak sizning iltifotingizni qadrlashini ko'rsatishini kutmang. Ko'pchilik buni kulgili yoki biroz noqulay his qiladi. Lekin hammamiz yashirincha yaxshi ko'rish. Agar u buni yaxshi bajara olmasligini ko'rsangiz, unga ozgina yordam bering. Unga darhol ochiq savol bering. Shunday qilib, siz taranglikni buzasiz. Va u bundan keyin xotirjamlik bilan zavq olishi mumkin. O'zingizning ko'zingiz oldida chiroyli, uzunroq va jozibali ko'rinishga olib keladigan oddiy hiyla -nayrangni xohlaysizmi? Unga tegin. Bu juda uzoq bo'lishi shart emas. Bir lahzaga. Bu odamga qanday ta'sir qiladi? Bu unga sizning shahvoniyligingizdan xabardor qiladi. Buning uchun ozgina teginish etarli bo'lishi mumkin. Bu bizning e'tiborimizni juda katta jalb qiladi. Shunday qilib, siz qiziqayotganingizni nozik tarzda ko'rsatmoqchimisiz? Unga tegin. Qarang. Siz ishdasiz. Bu juda jiddiy. Yaxshi noz -karashma o'yini uchun unchalik qulay emas. Siz muzni sindira olasiz ... Yengilroq qilish orqali. Va eng tezkor usul? Bu hazil. Aytaylik, siz yolg'izsiz va u hazillashyapti ... ... keyin kuling! Bu erkak uchun juda yoqimtoy. Eng muhimi, kulgili bo'lish emas, lekin siz uni kulgili deb ko'rsatishingizdan avval. Va u hazilga kelganda biroz kutadimi? Keyin uni o'zingiz qiling. Muzni buzish uchun. Chunki har bir top futbolchi vaqti -vaqti bilan yaxshi pasga muhtoj. Agar siz avvalgi maslahatlarni yaxshi bajargan bo'lsangiz va uning e'tiborini tortgan bo'lsangiz ... ... keyin u siz uchun ishlaydi. Hali tayyor emasmi? Keyin bu erda uni yo'ldan ozdirish uchun ko'proq maslahatlar topasiz. U sizni yoqtirishi aniq bo'lgach, keyingi qadamni qo'yish vaqti keldi. Bir -biringizni yaxshiroq bilib oling. Qarang. Men tushundimki, Rojdestvo ichimligi uni bezash uchun yaxshi vaqtdek tuyulishi mumkin. Ishdan tashqari bir -biringiz bilan uchrashishingizni ta'minlash yanada aqlli bo'ladi. Hatto bitta fayl haqida gapirish uchun ham. Chunki ofisda ma'lum qoidalar amal qiladi ... ... lekin tashqarida manevr qilish uchun ko'proq joy bor. Va agar siz uni bezashni xohlasangiz, bu faqat yaxshi. Ammo u sizni taklif qilguncha kutmang. Men buni allaqachon aytganman, lekin ishonchim komilki, men buni yana qilaman. Uning bunga jur'at etish ehtimoli unchalik katta emas. Ish vaqtidan tashqari uchrashishni o'zingizga taklif qilganingiz ma'qul. Va haqiqatan ham, uni uchrashuvdan so'rash orqali buni qilish shart emas. Taklifni chiroyli va aybsiz saqlang. Agar u sizni yoqtirsa, u nimani nazarda tutayotganingizni tushunadi. Va agar siz ish vaqtidan tashqari uchrashishga rozi bo'lsangiz, uchqun chindan ham sakrashi mumkin. Qarang. Siz u bilan noz -karashma qildingiz va nima bo'ldi. Sizni birinchi bo'lib tabriklashga ijozat bering. Siz birga juda yaxshi bo'lishingiz kerak. Ammo endi kimga aytishni hal qilish vaqti keldi. Bu bir kechalik stendmi? Keyin hech kim bilmasligi kerak. Bu keraksiz ma'lumotlar. Agar sizda nusxa ko'chirish oynasida ko'proq vaqt bo'lsa ham, menimcha, buni katta soatga osib qo'yish kerak emas. Uning uyida boshqa odam bormi? Siz firibgar bo'ldingizmi va ishg'ol qilgan hamkasbingizni bezatdingizmi? yaramas! Lekin jiddiy. Keyin buni sir tutish yaxshi fikrga o'xshaydi. Va bu sizning obro'ingizga foyda keltirmaydi, agar hamma ish joyida buni eshitsa, to'g'rimi? Ammo agar bu jiddiy bo'lsa ... Keyin sirni saqlash katta energiya sarflaydi. Siz ayta olasizmi yoki yo'qligini diqqat bilan tekshirishingiz kerak bo'ladi. Boshligingizdan boshlang. Agar u buni koridorlardan eshitishi kerak bo'lsa, unga yoqmasligi mumkin. Bu ego narsadir. Xo'sh, xo'jayiningizdan boshlang, keyin hamkasblaringizga ayting. Va sizda yangi olov bilan bir kechadan ko'proq davom etadigan biror narsa bormi? Sizda nimadir borligi ajoyib, lekin ishda ekanligingizni unutmang. Va bu faqat bitta narsa: olish bajarilgan ish. Bu yaxshi ketar ekan, hech narsa yomon emas. Ammo agar u noto'g'ri sprinkles brendini sotib olgan bo'lsa va siz o'z g'azabingizni bildirmoqchi bo'lsangiz ... Haftalik jamoa yig'ilishida buni qilmang. Yoki oshxonada. Yoki ish joyida. Yoki ofisdan 5 kilometr radiusda. Ammo uyingizga shamol bering. Natijada siz hamkasblaringiz tomonidan hurmatga sazovor bo'lasiz. Chunki bu purkash siz uchun juda muhim ... To'g'ri, men noto'g'ri markani qotib qolishni topmadim ... lekin sizning hamkasblaringizda bu borada hech narsa yo'q. Shunday qilib, ushlab turing ... va ish va muhabbatni bir -biridan ajratib turing. Endi sizda ofis ishini buzish va u bilan bog'liq muammolarni oldini olish bo'yicha ba'zi maslahatlar bor. U bilan xursand bo'ling. Muvaffaqiyatli bo'lsa, menga chaqaloq rasmlarini yuborasizmi? Muvaffaqiyat haqida gapirish ... Agar siz uni vasvasaga solayotgan bo'lsangiz, iliq javob berishni xohlamasligingiz aniq. Yo'q, siz uni aqldan ozdirmoqchisiz. Va buni qanday qilasiz? Agar siz manzilingizni quyida qoldirsangiz, men sizga yuboradigan elektron maktubda o'qishingiz mumkin. Men sizga bu maslahatni shaxsiy tarzda yuborishim mumkin. Erkak sizni aqldan ozdirishi 1 -raqam. Agar siz yaxshi yigit bilan munosabatda bo'lishni xohlasangiz (yoki shunchaki noz -karashma qilishni xohlasangiz), bu juda muhim. Shunday qilib, quyida ro'yxatdan o'ting, men sizni boshqa tomondan ko'raman;) Tarkibi1. Ijobiy tana tili
2. Ko'z bilan tez -tez aloqa qilish
3. Haddan tashqari yordamchi
4. Siz uchun yozib oling
5. Tasodifiy uchrashuvlar
6. Sizning munosabatlaringiz holati haqidagi savollar
7. Shaxsiy hayot
8. Boshqa hamkasblar buni aytishadi
Agar hamkasbingiz sizga yoqsa, maslahatlar
Maslahat 1: Sizning kompaniyangiz munosabatlar bilan qanday shug'ullanishini tekshiring.
Maslahat 2: xo'jayiningizni yoki to'g'ridan -to'g'ri hamkasbingizni bezang, lekin sizning bo'ysunuvchingizni emas.
Maslahat 3: O'zingizni uning o'rniga qo'ying.
Maslahat 4: U bilan yolg'iz ko'p vaqt o'tkazing.
Maslahat 5: Unga sizga yoqadigan nozik maslahatlar bering.
Maslahat 6: Unga iltifot ayting.
Maslahat 7: unga teging.
Maslahat 8: Uning hazilini baham ko'ring.
Yo'q, yarim kulgili amakingiz Xos oilaning tug'ilgan kuni bilan hazillashganda, siz oilaviy oshxonada hazil qilishingiz shart emas.
9 -maslahat: U sizni taklif qilishiga ishonch hosil qiling.
10 -maslahat: Siz kimga aytasiz.
Maslahat 11: Ishning zararlanishiga yo'l qo'ymang.
Va siz u bilan ishlashingiz kerakmi? Keyin uni professional darajada saqlang.
Bu shunday!