The Maslou piramidasi bu inson ehtiyojlarini tushuntirib beradigan juda qiziq tushuncha.
Agar siz dunyoda ishtirok etsangiz psixologiya yoki biznes, siz Maslou piramidasi haqida eshitgansiz. Piramida ko'pincha marketingda qo'llaniladi. Bu qo'yadigan sxema inson ehtiyojlari ierarxiyasida . Bu vosita ko'pincha odamlarning xohish -istaklarini tushunishga yordam berish uchun ishlatiladi.
Qaysi sohada bo'lishidan qat'i nazar, biz odamlarning ehtiyojlari va motivatsiyalari haqida gapirganda, Maslou piramidasiga doimo havola qilinadi. Agar siz ushbu kontseptsiya va uni qanday qo'llash mumkinligi haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, siz to'g'ri joydasiz.
Mana, Maslou piramidasi, uning yaratuvchisi va amaliy qo'llanmalari haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsa. O'qing va ko'ring:
Maslou piramidasi nima?
The Maslou piramidasi , ham deyiladi Maslou ehtiyojlar ierarxiyasi , 1950 -yillarda amerikalik psixolog tomonidan yaratilgan tushuncha Ibrohim H. Maslou . Uning maqsadi - shaxsiy yoki professional bo'lsin, qoniqishga erishish uchun zarur bo'lgan shartlar majmuini aniqlash.
Nazariyaga ko'ra, odamlar o'zlarini qidirib yashaydilar muayyan ehtiyojlarni qondirish . Psixolog uchun bu ehtiyojlarni qondirish istiqboli odamlarda rag'batlantiruvchi kuchni yaratadi.
Bu ehtiyojlar ierarxiyasini namoyish qilish uchun Maslou piramidasi ishlatiladi. Ya'ni, qaysi biri eng asosiy (piramidaning asosi) va eng puxta (yuqorida) ekanligini tasvirlaydi. Asosiy ehtiyojlar hisobga olingan ehtiyojlardir omon qolish uchun zarur Shaxsiy va professional qoniqishga erishish uchun ancha murakkab.
Mana, tasvirlangan piramida:
Ko'rib turganingizdek, piramida beshta darajaga ega: fiziologiya , xavfsizlik , sevgi va munosabatlar , hurmat va shaxsiy bajarish . Matn davomida biz har birini yaxshiroq tushuntiramiz.
Ibrohim Maslou kim edi?
Ibrohim Xarold Maslou (1908 - 1970) - amerikalik psixolog va tadqiqotchi. Uning eng keng tarqalgan ishi, shubhasiz, ehtiyojlar ierarxiyasi edi.
Psixolog tadqiqot markazini asos solgan holda MITda ishlagan yoqilgan Guruh dinamikasi bo'yicha milliy laboratoriyalar .
Ehtiyojlar piramidasidan tashqari, Maslou guruh dinamikasi va o'zaro ta'siri, nizolarni hal qilish texnikasi bo'yicha tadqiqotlar olib bordi.
Maslou ehtiyojlar ierarxiyasi
Maslou uchun insoniy ehtiyojlar bo'lishi kerak ierarxik tarzda qondirish . Ya'ni, sizning xavfsizlik ehtiyojlaringiz haqida o'ylashni boshlashdan oldin, shaxs avvalgi bo'limdagi barcha ehtiyojlarni qondirishi shart.
Keling, piramidaning har bir ierarxiyasi haqida bir oz ko'proq gaplashaylik:
Fiziologik ehtiyojlar
Bu ehtiyojlar qondirilishi kerak bo'lgan eng asosiy ehtiyojlardir sog'lom tanani saqlash va omon qolishni ta'minlash . Ular, masalan:
- Jarayonlar gomeostaz (tana harorati hissi, gormonal funktsiya va boshqalar)
- Jarayonlar nafas olish , orzu va Ovqat hazm qilish
- To'yinganlik ochlik va va
- Mavjudligi boshpanalar
Maslou, agar bu ehtiyojlar qondirilmasa, piramidaning keyingi darajalari haqida xavotir ham qila olmasligiga ishongan.
Oziq -ovqat mahsulotlariga kirish Maslouning fiziologik ehtiyojlaridan biridir.
Xavfsizlik ehtiyojlari
Xavfsizlikka ehtiyoj boshpana borligidan ko'ra ko'proq narsani o'z ichiga oladi. Ba'zi misollarni ko'rib chiqing:
- Barqarorlik mehnat : kafolatlangan daromad
- Xavfsizlik jismonan : xavfsiz boshpana, tahdidlardan himoya
- Xavfsizlik sanitariya : rejalari Salomatlik , kasallik tufayli yo'qligi.
- Xavfsizlik oila : hayot sug'urtasi
- Xavfsizlik mulk : uyga egalik qilish, mulkingizni himoya qilish.
Ya'ni, piramidaning bu darajasi insonning qo'lidan kelmaydigan vaziyatlarni himoya qilish tuyg'usi va hal qilish kafolati bilan bog'liq.
Sog'liqni saqlash rejalari xavfsizlik ehtiyojlarining namunasidir.
Sevgi va munosabatlarga ehtiyoj
Bu ehtiyojlar a bilan bog'liq yaqinlik va yaqinlik hissi , inson baxtining ikkita muhim omili. Axir biz ijtimoiy jihatdan rivojlanyapmiz. Motivatsion sxemalar uchun guruh va hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar muhim ahamiyatga ega. Ba'zi misollarni ko'ring:
- Do'stlik
- Oila
- Sevgi munosabatlari
- Maxfiylik
- Platonik yaqinlik
- Guruh a'zoligi yoki jamiyatlar (cherkov, maktab, faoliyat guruhlari, umumiy manfaatlar guruhlari)
- Identifikatsiya va tengdoshlar bilan qabul qilish.
Yaqinlik va muhabbatga bo'lgan ehtiyoj bu darajada namoyon bo'ladi.
Hisoblash ehtiyojlari
O'zaro munosabatlarni ta'minlashdan tashqari, insonga ham kerak qadrlanishini his qilish ularda. Ya'ni, siz o'z potentsialingizni tan olish qobiliyatini rivojlantirishingiz kerak. Sizga hamrohlaringiz kerak ularning qiymatini aniqlash va aniqlash guruhda. Ba'zi misollarni ko'ring:
- Hurmat
- Ishonch
- Yutuqlar va yutuqlar
- Tan olish juftliklar
- Hurmat qilaman boshqalar uchun
- Hurmat qilaman uchun qolgani
Muvaffaqiyat va tan olish ham muhim ehtiyojlardir.
Shaxsiy yutuqlarga bo'lgan ehtiyoj
Bu insonning eng murakkab ehtiyojlari. Biroq, ular inson uchun juda zarurdir haqiqiy shaxsiy va professional bajarishga erishish. Tekshiring:
- Axloq : o'zingizning axloqiy tizimingizni belgilang va unga rioya qiling
- Qiymatlar : asosiy qadriyatlaringizni biling va ularga rioya qiling
- Mustaqillik : o'zini o'zi ta'minlash va erkinlik
- Ijodkorlik : Odamga innovatsion ko'nikmalarini ishga solishga imkon beradigan tartib.
- O'z -o'zidan paydo bo'lish : o'z fikrlaringiz bilan to'g'ri va to'g'ri harakat qilish qobiliyati.
- Boshqaruv : his -tuyg'ularingiz va harakatlaringizni nazorat qiling
- O'z-o'zini bilish : Maqsadlaringizni, potentsiallaringizni va zaif tomonlaringizni tushuning
Bu ehtiyojlarni qondirish uchun tirishqoqlik, mulohaza va o'z-o'zini anglash kerak. Biroq, bu juda qimmatli sayohat.
O'z-o'zini bajarish Maslou piramidasining tepasida.
Maslou piramidasi haqidagi boshqa faktlar
Shunisi qiziqki, Maslou piramidasi yaratilgandan keyin yana uchta ehtiyojni aniqlaydi. Ular:
- O'rganish kerak : shaxs atrofdagi dunyoni o'rganishga, bilishga va tushunishga intiladi.
- Estetik qoniqishga ehtiyoj : mukammallik, simmetriya, go'zallik va san'atni izlash.
- Transsendensiyaga ehtiyoj : imon, ma'naviyat, tabiat bilan bog'liqlik, o'limni qabul qilish.
Shunday qilib, ierarxik tashkilot quyidagicha:
- Ehtiyojlar fiziologik
- Ehtiyojlar xavfsizlik
- Ehtiyojlar munosabatlar
- Ehtiyojlar taxmin qilmoq
- Ehtiyojlar kognitiv yoki o'rganish
- Ehtiyojlar estetik
- Ehtiyojlar o'zini anglash
- Ehtiyojlar transsendensiya
Yangilangan piramidaning ehtiyojlariga o'rganish, estetika va transsendensiya kiradi.
Bundan tashqari, Maslou piramidasining ba'zi xususiyatlarini ajratib ko'rsatish muhim:
- Bir qadamni bajarish kerak, hech bo'lmaganda qisman Shunday qilib, shaxs ierarxiyaning keyingi bosqichiga o'tadi.
- O'z-o'zini anglash ehtiyojlari hech qachon to'liq qondirilmaydi har doim yangi maqsadlar paydo bo'ladi.
- The ehtiyojlar fiziologik odamlar bilan tug'iladi, ya'ni turlarda hamma uchun umumiydir . Bundan tashqari, ular eng oson zavqlanishadi.
- Guruh elementlarini zabt etib, individual ularni keyingi bosqichga olib chiqishga undaydi ierarxiyada.
- Xafagarchilik, qo'rquv, xavotir va ishonchsizlik sifatida talqin qilinishi mumkin muayyan ehtiyojlarni qondira olmaslik oqibatlari.
Maslouning motivatsiya nazariyasi
Ehtiyojlar ierarxiyasi ko'pincha odamlarni tushuntirish va rag'batlantirish uchun ishlatiladi. Ko'p nazariy nuqtai nazardan, motivatsiya quyidagicha ta'riflanadi irodaning harakatlar yoki xatti -harakatlar bilan birlashishi ehtiyojni qondirish uchun. Bu ta'rif bilan Maslou piramidasi bu tenglamaga qayerda mos kelishini tushunish oson.
Maslou nazariyasi ularning motivatsiyasini yaxshiroq tushunishga yordam beradi.
Keyingi bosqichga o'tishdan oldin daraja berilishi kerak degan qoidaga qaramay, endi piramida shunday ko'rinadi ancha moslashuvchan tuzilishga ega . Bir darajadagi ba'zi omillar, masalan, motivatsiyaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Ayni paytda, kimdir sizning ehtiyojlaringizni turli darajalarda qondirish uchun faol harakat qilmoqda.
Masalan, uning motivatsiyasi bilan odam martaba barcha omillarga asoslanishi mumkin:
- Barqarorlik Moliyaviy (2 -darajali)
- Tegishli guruhga (3 -darajali)
- Tan olish juftliklar (4 -darajali)
- Hurmat qilaman boshqalarga (4 -darajali)
- Yutuqlar va yutuqlar (4 -darajali)
- Ijodkorlik (5 -darajali)
- Mustaqillik (5 -darajali)
Motivatsiyani saqlab qolish uchun biz nimani qidirayotganimizni va maqsadlarimiz nima ekanligini tushunish muhimdir. Maslou piramidasi bu maqsadlarni aniqlashga yordam beradi va biz qanday ehtiyojlarni qondirishga harakat qilayotganimizni yaxshiroq tushunamiz.
Kasb uchun Maslou piramidasi qo'llanilgan
Maslou piramidasi korporativ muhitda inson ehtiyojlarini qanday tushunish mumkinligini yaxshiroq ko'rsatish uchun professional muhitga moslashtirilgan.
Bu ehtiyojlarni qondirish nazarda tutiladi ko'proq motivatsiyali va baxtli xodimlar . Bu tafsilotlarni bilish kompaniyaga xarajatlarni kamaytirishga, jarayonlarni tartibga solishga va xodimlar almashinuvini sekinlashtirishga yordam beradi.
Xodimlarning ishdagi ehtiyojlarini yaxshiroq tushunish uchun Maslou ish muhitiga moslashuvini ko'rib chiqing:
- Baza : jismoniy va ruhiy dam olish, etarli maosh, ovqatlanish vaqti va ish vaqtida tanaffuslar mavjudligi.
- 2 -darajali: barqarorlik kafolati, yaxshi maosh, xavfsiz ish muhiti va baxtsiz hodisalarsiz.
- 3 -darajali: rahbarlar va hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar, ish joyida do'stlik o'rnatish, kompaniyada odamlar tomonidan o'zlarini mamnuniyat bilan his qilish
- 4 -darajali: Sizning natijalaringiz uchun tan oling, ko'tarilish yoki mukofotlarni qo'lga kiriting, hurmatli professional sifatida o'z fikringizga ega bo'ling
- Yuqorida : o'z qarorlarida avtonomiyaga ega bo'lish, kompaniya uchun muhim qarorlarda ishtirok etish, o'zlariga yoqqan vazifani bajarish va har kuni ijodiy va muammolarni hal qilish ko'nikmalaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish.
Yaxshi mehnat munosabatlari korporativ muhitda qo'llaniladigan Maslou piramidasining namunasidir.
Maslou piramidasining haqiqiy ahamiyati nimada?
Maslou piramidasi - bu aql bovar qilmas salohiyatga ega vosita. Bu sizning ishingizda sizga yordam berishi mumkin o'z-o'zini bilish jarayoni ayniqsa, sizda motivatsiyani qo'zg'atadigan omillarni tushunishda.
Muvaffaqiyatli bo'lish va maqsadlaringizga erishish uchun siz o'z maqsadlaringizni bilishdan nariga o'tishingiz kerak: Sizni ularga nima undayotganini tushunishingiz kerak .
Ushbu mashqda Maslou piramidasi yordam beradi. Siz, masalan, maqsadlaringiz qay darajada ekanligini aniqlay olasiz, nimani qidirayotganingizni yaxshiroq tushunasiz va maqsadlaringizga erishish uchun ko'proq yo'llarni toping .
Bundan tashqari, korporativ muhitga nisbatan Maslou piramidasi ham qo'llanilishi mumkin kompaniyalarga o'z jamoalarini har doim rag'batlantirishlarini ta'minlash. Oddiy ehtiyojlarini qondiradigan odamlar sog'lom, ijodiy va ishlab chiqarish muhitini yaratadilar. Rag'batlantiruvchi bo'lish xarajatlarni kamaytirishga, natijalarni oshirishga, tovar aylanmasini kamaytirishga va jarayonni optimallashtirishga yordam beradi.
Hissiy barqarorlik, motivatsiya va o'z-o'zini anglash-Maslou piramidasidan foydalanishning afzalliklari.
Murabbiylikka Maslou piramidasi qo'llanilgan
Maslou uchun baxt piramida ierarxiyasida tasvirlangan ehtiyojlarni qondirish bilan bevosita bog'liq. Ya'ni, odam g'alaba va qoniqish hissiga erishish uchun piramidaning eng yuqori darajasini qondirishi kerak.
Muallif hatto o'zini mohiyatining haqiqiy ifodasini izlab, o'z imkoniyatlarini maksimal darajada oshirish istagi sifatida o'zini o'zi anglashni belgilaydi.
O'z-o'zini bajaradigan odam har doim atrofidagi odamlarning farovonligi va rivojlanishiga yordam beradigan harakat qilishga intiladi. Bizning blogimizni kuzatib, siz Maslou piramidasini murabbiylikka qanday qo'llash mumkinligini allaqachon aniqlagan bo'lishingiz mumkin.
Murabbiylik o'z-o'zini anglash va o'zini takomillashtirish uchun ijobiy psixologiya va boshqa turli bilim maktablari tushunchalarini qo'llaydi. Sizning motivatsiya va ehtiyojlaringizni tushunish bu jarayonning bir qismi bo'lib, sizning maqsadlaringizni kengroq tushunishga imkon beradi.
Murabbiylik o'zingizni yaxshiroq bilishga va eng yaxshi natijalarga erishishga yordam beradi.
Mashq qilish: motivatsiyangizni aniqlash
Biz o'z-o'zini aks ettirish mashqini taklif qilmoqchimiz. Buning uchun siz an'anaviy, kengaytirilgan yoki hatto professional qo'llaniladigan piramidani ishlatishingiz mumkin.
Muhimi shunda siz uchun eng muhim bo'lgan ehtiyojlar haqida o'ylang . Ular sizning uzoq muddatli maqsadlaringiz bilan qanday aloqada bo'lishini ko'rib chiqishingiz ham qiziq.
Nima uchun xohlaganingizni tushunish, u erga borishning boshqa yo'llarini topishga yordam beradi. Qolaversa, o'z xohish -istaklaringizni yaxshiroq tushunsangiz, juda ko'p motivatsiya topishingiz mumkin.
Buni aks ettirish uchun quyidagi amallarni bajaring:
- Yozish yoki chizish Piramidaning ehtiyojlari darajasi.
- Piramida ustida, eng katta maqsadlaringiz yoki orzularingizdan birini yozing .
- Piramidani birinchi darajadan boshlab aniqlang uchrashishi kerak bu maqsadlarga erishish orqali.
- Bulardan qaysi biri kerak siz uchun muhimroqdir ? Chunki?
Buni aks ettiring va ehtiyojlaringizni yaxshiroq tushuning.
Maslou piramidasining eng keng tarqalgan sharhlari
Maslou piramida nazariyasi shubhasiz edi inqilobiy yilda shaxslarning shaxsiyati bilan bog'liq rag'batlantiruvchi omillarni tasvirlashga oldingi urinishlar bilan solishtirish. U hozirgi kunga qadar har xil vaziyatlarda keng qo'llaniladi va qo'llaniladi.
Biroq, bundan kami yo'q tanqidchilar ga ehtiyojlarni sxemalashtirish ayniqsa ierarxiya sohasida. Shu sababli, hozir piramida Maslou ta'riflaganidan ko'ra ancha moslashuvchan tuzilma sifatida qaraladi.
Ba'zi nazariyotchilar hatto bizning ehtiyojlarimiz uchun ierarxik tizim haqida hech qanday dalil yo'qligini da'vo qilishadi. Shuning uchun, ularning hammasi deb ishoniladi bir xil darajada muhim shaxsiy qoniqish uchun. Bundan tashqari, ularni istalgan tartibda zabt etish mumkin degan nazariya mavjud.
Biroq, Maslou ta'riflagan ehtiyojlar rag'batlantiruvchi omillar sifatida keng e'tirof etilgan va shaxsiy va professional bajarish uchun muhim. Nazariya tanqidlarining aksariyati ierarxiya masalasiga va bu ehtiyojlarning ustuvorligiga qaratiladi. Biz, shuningdek, ko'pincha xohish bilan chalkashib ketadigan ehtiyoj atamasini noto'g'ri talqin qilganimiz uchun tanqidlarni topamiz.
Umuman olganda, Maslou piramidasi yaratilgandan keyin motivatsiya bilan bog'liq hech qanday nazariya kontseptsiyaga zid yoki bekor qilmaydi. Piramida, hozir ham shunday nihoyatda dolzarb u qo'llaniladigan turli tadqiqot sohalari uchun.
xulosa
Maslou piramidasi a bo'lishi mumkin o'z-o'zini anglash sayohatingizda kuchli ittifoqchi va motivatsiya . Motivatsiyani saqlab qolish uchun sizning ehtiyojlaringizni va ular sizning maqsad va vazifalaringiz bilan qanday munosabatda bo'lishini yaxshiroq tushunish muhimdir.
Bundan tashqari, bu bilim sizni maqsadlaringizga olib boradigan yo'llarni topishga yordam beradi yoki hatto maqsadlaringizni o'zingiz uchun eng muhim ehtiyojlarga moslashtiradi.
1950 -yillarda yaratilgan bo'lsa -da, Maslou piramidasi eng dolzarb va amaliy tushunchalardan biri bo'lib qolmoqda insonning ehtiyojlari va motivatsiyasi sohasida. Ko'proq tanqidlarga qaraganda, struktura endi ancha moslashuvchan ko'rinadi, lekin baribir nazariy va amaliy ahamiyatini saqlab qoladi.
Tarkibi
- Maslou piramidasi nima?
- Ibrohim Maslou kim edi?
- Maslou ehtiyojlar ierarxiyasi
- Fiziologik ehtiyojlar
- Xavfsizlik ehtiyojlari
- Sevgi va munosabatlarga ehtiyoj
- Hisoblash ehtiyojlari
- Shaxsiy yutuqlarga bo'lgan ehtiyoj
- Maslou piramidasi haqidagi boshqa faktlar
- Maslouning motivatsiya nazariyasi
- Kasb uchun Maslou piramidasi qo'llanilgan
- Maslou piramidasining haqiqiy ahamiyati nimada?
- Murabbiylikka Maslou piramidasi qo'llanilgan
- Mashq qilish: motivatsiyangizni aniqlash
- Maslou piramidasining eng keng tarqalgan sharhlari
- xulosa